Gérer les contrats de travail de l’embauche à la sortie des salariés


Planifier un plan de carrière qui changera votre vie professionnelle

Formez vous afin de donner un coup de boost à votre carrière

Les points forts de la formation

Formation à distance.

Contenu de la formation

1- Etablir des contrats de travail

  • Identifier les techniques et les organismes de recrutement ainsi que les promesses d’embauche 
  • Adapter les formes de contrat de travail selon les clauses et les différents éléments : CDI, CDD, télétravail, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation 
  • Effectuer le contrat du salarié selon les formalités d’embauches

2- Suivre les différentes étapes du contrat de travail

  • Suspension du contrat de travail
  • Accompagner le salarié dans son évolution et sa formation professionnelle 

3- Maîtriser les conditions de travail

  • Contrôler la durée du temps de travail, la rémunération et la formation 
  • Veiller à la protection de la santé et de la liberté des salariés : Qualité de vie au travail « QVT »

4- Gérer la rupture d’un contrat de travail 

  • Licenciement d’un salarié
  • Autres modalités de fin de contrat
  • Obligations et formalités de rupture de contrat

Durée et rythme de la formation

140 h

Objectif de la formation

– Recruter un nouveau salarié 

– Etablir un contrat de travail 

– Suivre l’évolution du contrat

– Adapter les conditions au travail 

– Maîtriser le licenciement et la rupture de contrat

Certification

Actions de formation dispensées aux créateurs et repreneurs d’entreprise
Niveau de sortie : Sans niveau spécifique

Prix de la formation

Prix de la formation 2 600,00 €

Formation prise en charge à 100% avec ces 11 subventions

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